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“全面二孩”政策下 职场女性面临“生”与“升”两难抉择

2016/9/8 10:15:48   来源:河南日报

  眼下正值求职季,大学生们纷纷在为找工作忙碌。而据一些女大学生向记者反应,如今在求职应聘环节中,“是否生育二孩”成为用人单位面试提问机率较高的问题,一些令人心仪的岗位却难免遭遇“限男性”的尴尬。受“全面二孩”生育政策的影响,女性就业门槛会被“抬高”吗?鼓励生育与促进女性平等就业,如何才能“两全其美”?记者就此进行了调查。

  “二孩问题”成求职应聘“隐形门槛”

  今年28岁的小刘,刚刚从省会一所高校金融专业研究生毕业,身材高挑、学习成绩优异的她,是同学眼中集美丽与智慧于一身的才女。可是从今年5月初到现在,奔波于省会的几场招聘会后,小刘发现很多工作岗位都优先录用男生。“‘生育二孩’成为女生面试环节新加入的讨论话题,用人单位也常常因此将就业门槛变相‘抬高’。”8月9日,小刘向记者谈起求职面试时的感受。

  相比刚毕业的大学生,对于已婚已育、有工作经验的女性,求职应聘会不会成为“香饽饽”?郑州市民李佩佩以亲身经历告诉记者,“二孩问题反倒让求职多了一道‘隐形门槛’。”今年32岁的李佩佩已有一个3岁的女儿,曾经在一家网站做策划,待业三年后想重返职场,可是因为年龄超出了招聘条件而多次被拒之门外。更令她没有想到的是,一家用人单位的面试考官对她说,“像你这种情况,两三年之内肯定还有生二胎的考虑,在单位已经不具备优势和竞争力。”

  这样的例子并非个案。早在2014年,全国妇联妇女研究所对北京、河北、山东等高校的本科毕业生调查发现,86.18%的女大学生在求职应聘过程中遭遇过一种或多种性别歧视。2016年“全面二孩”政策正式落地后,该研究所再次进行了调查,发现“生育问题”成为用人单位不愿意雇佣女性的首要原因。

  针对这一现象,郑州市一家信托投资公司人力资源部的负责人坦言:“很多女生应聘时确实各方面条件都比男生优越,可是公司每年需要实打实地拿业绩说话,考虑到女生将来有结婚、生育、休产假等情况下不能胜任工作,我们就不得不录用身体素质较好的男生。”

  职场人士面临“生”与“升”的两难抉择

  “全面二孩”政策的出台,不但让求职女性难免遇到“不公正的对待”,对于职场女性而言,面临着“生育”与“升职”的两难抉择。

  在省会一家新闻媒体工作的李女士如今是单位的业务骨干,接受记者采访时她就十分感慨。“以媒体工作为例,需要经常出差、加班加点,同时还要兼顾家庭和孩子,再加上每月忍受着生理期的身体不适,因此职场女性要想工作干得好,往往要比男性付出更多的代价。”李女士道出了职场女性的心声。

  面对记者提问“是否打算生育二孩”,李女士表示很困惑、很纠结,“我和老公都特别喜欢孩子,但当下正处在事业打拼的黄金期,因此暂不考虑要二胎。”

  据省卫计委统计数据显示,按户籍人口测算,我省符合“全面二孩”政策的目标人群约420万人,这其中,40岁以下和以上妇女各占一半。而这部分人群目前绝大多数都是职场的中坚力量,从工作、身体、年龄等多方因素衡量,选择再次生育对她们来说面临较大的挑战。

  据记者调查发现,一些企事业单位把“已生育一孩”的女性列为单位的“高危对象”,并对有生育意愿的人群调至“边缘化”的工作岗位。而在部分学校、医院等女性人数偏多的机构,为了保证工作的正常运转,单位则作出了“排队生育”的要求。很多女性为了不让职业上升通道受到影响,坦然接受单位的一切安排和潜在的规定。

  如何更好地化解“生”与“升”的矛盾?采访中,职场人士认为有三个不可缺少的因素,即“家里不差钱、照顾孩子不缺人、上班回家离得近”。

  专家呼吁多举措维护“半边天”职场权利

  孕育生命是大自然赋予女性的神圣使命,而女性的柔美与坚韧也让她们在职场上优势独特、魅力独具。

  如今,在我省加快郑州航空港经济综合实验区建设、积极融入国家“一带一路”战略、打好扶贫攻坚战等“主战场”,到处都可以看到广大女性积极投入、建工立业的身影;在近年来的国庆大阅兵、神舟飞船发射升空等场合,也从不缺少女性的英姿和风采,从传统行业到“高精尖”领域,“半边天”的作用日益强大。

  在当前新生育政策的推动下,专家呼吁,女性的职场权利应该受到最大限度的保障与维护。国家卫计委主任李斌今年7月份接受媒体采访时表示,落实全面两孩政策,首先要依法保障女性的就业权益,要严格落实《妇女权益保障法》等法律法规。今年将制定和完善保障妇女合法权益的配套措施,保障妇女就业、休假的权利,支持女性职工生育后重返工作岗位,特别是鼓励用人单位制定有利于女性职工平衡职业和家庭关系的政策,坚决反对在妇女就业问题上的歧视。

  “职场女性面临的一个直接难题,就是哺乳期间如何兼顾好工作和家庭。”省卫计委妇幼健康服务处处长武宏认为,社会应该努力创造育儿的友善环境,母婴室就是这其中的一个缩影。她建议,企事业单位和公共场所要增加母婴室的设置,提供舒适坐便器、尿布台、盥洗台等装置,鼓励有条件的单位开办育婴室、托儿所,为职场女性营造一个温馨舒心的场所。

  延伸阅读:

  2016年二孩出生均合法

  2015年10月,中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报指出:坚持计划生育基本国策,积极开展应对人口老龄化行动,实施全面二孩政策。

  20161月5日《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》公布,提出实施全面两孩政策,实行生育登记服务制度,对生育两个以内(含两个)孩子的,不实行审批,由家庭自主安排生育。

  女职工劳动保护特别规定

  《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

  《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  《规定》指出,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  《规定》第七条指出,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。

    编辑:刘帅    责任编辑:温伟伟

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